Nach einer Studie der Rating-Agentur Profilo steigt die Zufriedenheit mit Online-Stellenportalen bei Personalverantwortlichen weiter an. Ein wichtiger Grund ist, dass die Erfolgsquote von Anzeigen in den diversen Job-Börsen stetig steigt. Neben akademischen Führungskräften, die zu 17 Prozent über Jobbörsen rekrutiert werden, sind hauptsächlich technische und kaufmännische Angestellte (je 22 Prozent) die am häufigsten nachgefragten Personengruppen.
Die Hamburger Agentur befragten für diese Studie 205 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen.
Quelle: <e>Market
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Wenn man die Marktforscher von TNS Infratest fragt, was Arbeitnehmer motiviert und wie sehr sie sich an Ihren Arbeitgeber gebunden fühlen, dann kommt raus…
… das Berufseinsteiger und ältere Mitarbeiter die höchste Bindung an ihren Arbeitgeber haben,
… und der Index der Mitarbeiterbindung mit Alter und Erfahrung abnimmt.
Wenn man die untersuchten Personen in die Gruppen

Erfolgsgaranten,
die distanzierten Leistungsträger,
die “Unternehmensbewohner”,
die Nicht-Erreichten

unterteilt, dann stellt man fest:
Die Erfolgsgaranten sind “hoch zufrieden und äußerst loyal ihrem Arbeitgeber gegenüber”. In dieser Gruppe finden sich häufig die Berufsstarter im Alter von 18 bis 29 Jahren wieder. Was für den …